Match-Es ontzorgt werkgevers bij loopbaanontwikkeling van medewerkers, zodat jij op tijd weet wat er speelt.​
Veel medewerkers lopen rond met vragen over hun loopbaan. Ze doen hun werk goed, maar twijfels blijven onder de oppervlakte. Ontwikkelgesprekken gaan meestal over doelen en prestaties. Niet over motivatie, richting of de vraag of iemand nog op de juiste plek zit.
Totdat iemand ineens zegt: "Ik ga toch iets anders doen."
​
Het gesprek over de loopbaan komt vaak pas op gang wanneer een medewerker vastloopt of vertrekt. Voor jou komt dat onverwacht. Je hebt niet altijd de tijd om met iedere medewerker echt stil te staan bij loopbaanvragen. Zonder een vaste aanpak komt het gesprek vaak pas op tafel als het eigenlijk al te laat is.
Bart, manager
"Tijdens een eerste gesprek stelde zij de juiste vragen en gaf mij het vertrouwen waardoor ik mij ook kwetsbaar durfde op te stellen. Het persoonlijke contact en haar oprechte interesse hebben geresulteerd in een prachtige nieuwe baan bij mijn huidige werkgever.”
Nicole, medewerker technische afdeling
"Esther is kritisch, luistert en stelt de juiste vragen. Nu ga ik iedere dag met plezier naar mijn werk." (Nicole)
Voor wie dit traject bedoeld is
Dit traject is bedoeld voor organisaties die hun medewerkers willen behouden en eerder willen weten wat er speelt.
​
Bijvoorbeeld wanneer:
• medewerkers al langer in dienst zijn en opnieuw richting zoeken
• een leidinggevende merkt dat er “iets speelt”, maar het gesprek lastig op gang komt
• er weinig tijd is voor uitgebreide loopbaangesprekken
• je minder verrast wilt worden door uitval of vertrek
​
Niet geschikt voor organisaties die:
✖ alleen exitbegeleiding zoeken
✖ een beoordelingstraject willen
​
Zonder jouw energie, dit resultaat
Na 1–2 weken
Medewerkers bespreken wat er speelt in hun werk, zodat vragen niet blijven liggen.
Medewerkers merken dat er aandacht is voor hun loopbaan., zodat vertrouwen ontstaat.
Na 3–4 weken
Medewerkers krijgen meer helderheid over hun richting, zodat zij gerichter keuzes maken.
Jij krijgt een korte terugkoppeling in hoofdlijnen, zodat je weet waar aandacht nodig is.
Na 6–8 weken
Medewerkers starten zelf het gesprek, zodat jij minder hoeft te trekken.
Jij ziet waar het goed gaat en waar niet, zodat je gerichter kunt handelen.
Gesprekken verschuiven van prestaties naar toekomst en motivatie.
Je houdt overzicht over wat er speelt bij je mensen, zonder dat alles op jouw bord komt.
Dit zijn de resultaten die je mag verwachten
Na 3 maanden
Je medewerkers voeren loopbaangesprekken via Match-Es.
Loopbaanvragen komen eerder op tafel.
Je voert minder losse, ad-hoc gesprekken.
Je krijgt meer overzicht over wat er speelt bij je mensen.
​
Na 12 maanden
Je wordt nog maar zelden verrast door vertrek.
Je ziet minder ongewenste uitstroom.
Je kunt richting het MT beter onderbouwen waarom je bepaalde keuzes maakt.
Je ervaart meer rust, overzicht en voorspelbaarheid in je rol.
​
​Waarom dit werkt
Niet omdat je meer controle hebt maar omdat medewerkers hun loopbaanvragen ergens kwijt kunnen voordat het een probleem wordt.
​
Behoud begint bij duidelijkheid
Match-Es helpt medewerkers helder te krijgen wat ze willen in hun werk.
Daardoor komen twijfels eerder op tafel.
Zodat jij eerder zicht krijgt op wat er speelt.
Vaak blijkt dan
Vaak blijkt in de gesprekken dat een medewerker eigenlijk goed zit en alleen even richting nodig heeft.
Soms kiest iemand toch voor een andere stap.
Dat hoort erbij.
Maar veel vertrek begint bij twijfel die te lang blijft liggen.
Door die twijfel op tijd op tafel te krijgen, voorkom je dat kleine vragen uitgroeien tot vertrek.
En dat is precies wat Match-Es voorkomt.
Praktische invulling
​​Voor jou:
-
Je meldt een medewerker aan en Match-Es organiseert het traject.
-
Tijdens het traject ontvang je een korte terugkoppeling in hoofdlijnen, zodat je weet waar aandacht nodig is.
-
Je hoeft het traject niet zelf te begeleiden of te organiseren.
Voor de medewerker:
-
De medewerker doorloopt een persoonlijk loopbaantraject van 3 maanden.
-
Afhankelijk van de vraag 4-6 gesprekken.
-
Start met een intakegesprek op locatie.
-
Daarna volgen individuele gesprekken met Match-Es.
-
Gesprekken vinden online of op een gekozen locatie plaats.
-
De medewerker krijgt inzicht in zijn of haar loopbaan en een concreet advies.
Dit is:
Geen therapie.
Geen beoordeling.
Geen verkapte exitbegeleiding.
Wel een praktische manier om overzicht en rust te houden.
Irma, HR manager
"Fantastisch om mee samen te werken, gedreven, professioneel en met kennis van zaken"
Anita, HR manager
Esther's persoonlijke aanpak pakte voor mij super uit! Ze kijkt naar waar kansen liggen, in plaats van obstakels te zien.
Investering
Loopbaantraject (3 maanden) – €1.250 per medewerker
Deze investering is lager dan de tijd en kosten die ontstaan wanneer loopbaanvragen te laat op tafel komen met langdurige uitval of onverwacht vertrek als gevolg.
​
Start met een pilotgesprek
Betaald pilotgesprek
Een eerste gesprek om te toetsen of loopbaancoaching passend is.
Bij start van het traject wordt dit bedrag verrekend.
Voordeel voor jou:
Laagdrempelig starten zonder direct volledig commitment.
Stel dat:
Wanneer een medewerker tijdens het traject vertrekt, kan het resterende deel binnen 6 maanden worden ingezet voor een andere medewerker.
Heel fijn:
Geen verlies van investering.
​
Ik ben Esther, loopbaancoach en recruiter bij Match-Es in Twello.
Als Noloc-gecertificeerd loopbaancoach voer ik loopbaangesprekken met medewerkers die vastlopen, twijfelen of toe zijn aan een volgende stap in hun werk.
Mijn stijl is direct, no-nonsense en eerlijk. Soms confronterend, altijd gericht op beweging. Ik werk onafhankelijk van de organisatie, waardoor medewerkers vrijer spreken.
Wat je hiervan merkt
• medewerkers maken hun loopbaanvragen eerder bespreekbaar
• jij krijgt eerder zicht op wat er speelt
• minder verrassingen door uitval of vertrek
• meer retentie binnen je organisatie
• meer rust en overzicht in je rol
​
“Voor welke organisaties dit werkt”:
✔ medewerkers wilt behouden
✔ eerder wilt weten wat er speelt
✔ loopbaanontwikkeling serieus neemt
✔ ontzorgd wilt worden in loopbaangesprekken
​
Dit traject past minder goed wanneer je:
✖ alleen exitbegeleiding zoekt
✖ een beoordelingstraject wilt